As férias são um dos momentos mais esperados por todos os trabalhadores brasileiros. É tempo de descanso, lazer e de recarregar as energias para o próximo ciclo de trabalho. Para aproveitar o período da melhor forma, é importante conhecer seus direitos como CLT. Neste artigo, você encontrará tudo que precisa saber sobre as férias.

O que é o cálculo de férias?

É o processo que determina o valor que um colaborador receberá quando tirar suas férias. Outro ponto importante é conhecer os seus direitos como trabalhador que atua no regime da Consolidação da Leis do Trabalho, a CLT. 

Alguns deles são:

• Direito a férias de 30 dias corridos a cada 12 meses de trabalho.
• Possibilidade da divisão das férias em até 3 partes, desde que a primeira tenha, no mínimo, 14 dias e as outras não sejam menores que 5 dias.

Mas, afinal, como calcular férias de 30 dias?

Quem tira 30 dias de férias tem direito a receber o salário bruto + ⅓ da remuneração. Esse cálculo é realizado levando em consideração alguns fatores, como média salarial dos últimos 12 meses, incluindo comissões, horas extras e adicionais. Sabendo disso, vamos ao que interessa. Confira o passo a passo:

1. Some os seus salários brutos dos últimos 12 meses e divida por 12, assim, teremos a sua média salarial. Lembre-se de considerar as comissões e horas extras ou adicionais.

Caso tenha feito hora extra, é necessário acrescentar o valor por hora. Para isso, é só multiplicar a quantidade de horas extras realizadas ao longo do ano pelo valor da sua hora de trabalho.

2. Agora, é hora de fazer o cálculo do ⅓ constitucional, que considera como base seu salário bruto.

Exemplo: 

Vamos usar como base um salário bruto de R$ 2.000. 

Sabendo que ⅓ desse salário é equivalente a R$ 666,67, o valor total será de R$ 2.666,67 (salário bruto + ⅓ da remuneração).

3. Sobre esse valor, ainda serão aplicados os descontos cabíveis, como o INSS e Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF). Nesse caso, é necessário verificar com o seu empregador qual é a porcentagem a deduzir sobre o valor.

Como calcular férias fracionadas?

Caso queira dividir os seus dias de descanso, o cálculo de férias permanecerá o mesmo. O que mudará será somente a quantidade de dias. Entenda:

1. Agora, o primeiro passo é descobrir quanto você ganha por dia trabalhado.

2. Em seguida, deverá multiplicar este valor pelos dias de férias que irá tirar. Sobre o resultado, também será aplicado o cálculo do ⅓ constitucional.

Confira o exemplo:

Imagine que você ganhe R$ 2.000 e vai tirar 10 dias de férias.
Ao dividir R$ 2.000 por 30 dias, descobrimos que você recebe R$ 66,67 por dia trabalhado.

Multiplicando R$ 66,67 por 10 dias, teremos R$ 666,67. Agora, calculamos ⅓ desse valor, que é R$ 222,22. 

Somando o valor de R$ 666,67 + R$ 222,22, teremos R$ 888,89. Vale considerar que esse será o valor total antes dos descontos. 

E quando acontece o pagamento das férias?

Essa é outra dúvida muito comum, mas a resposta é simples: por lei, o pagamento das férias do trabalhador CLT deve ser feito até 2 dias antes do início do período de descanso.

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